メディケアが目指す先にあるもの第２回 第１章：いま医療現場で何が起きているのか「人がいない、でも休めない」 〜医療現場が限界に近づいている現実〜

「すみません、◯◯さん、今日も夜勤入れますか？」

「えっ…今日ですか？」

「急に◯◯さんが休んじゃって…本当にごめんなさい…」

「……はい。大丈夫です（全然大丈夫じゃないけど）」

こんな会話、どこの病院・クリニックでも聞こえてきそうです。

「休めないのが当たり前」になってしまった職場に、疲れ切った医療従事者の“ため息”が充満しています。

患者さんには「しっかり休んでくださいね」と言いながら、自分たちは休まずに働くことが美徳になってしまっている――そんな矛盾だらけの現場。

そして今日も誰かが限界を超えて辞めていきます。

📊 データで見る、医療現場の“限界”

• 日本看護協会によると、2022年に58.1％の病院で「退職者＞入職者」という実態が報告されました。

  
  

• さらに40.7％の施設では、必要な採用人数すら確保できていないという深刻な状況です。

  
  

• 看護師の有効求人倍率は2.7倍（令和6年4月時点／千葉県）。つまり、一人の看護師を3施設で取り合っているという構図です。

  
  

人がいない。でも、仕事はある。休めない。

だけど「自己管理してね」って言われる。

それ、医療の話です。

看護師は今、三施設に一人引っ張りだこのモテ期中（ただし過労つき）。

「辞めたら患者さんに悪い」って自分をすり減らしてる人、多すぎませんか？

それでいて、求人倍率は2.7倍。もはや「サバイバル医療就職戦線」。

疲れたら辞める。

辞めたら人がいない。

いないからもっと疲れる。

そんな負のスパイラル、そろそろ止めませんか？

この連載では、医療従事者の健康を守るという“当たり前”を、ちゃんと形にする方法を考えていきます。

次回は「採用コストと離職リスクのリアル」編！お楽しみに。

#医療従事者を支えよう#人手不足の連鎖#休めない現場#メディケアサービスの挑戦