当健康サポートプランは
３つのサービス提供
理学療法士による身体のケア
公認心理師によるメンタルケア
第３者機関の相談窓口導入
従業員50名未満の施設向けの
産業医契約
具体的なサポート案
サービス①
経験豊富な理学療法士のケア
慢性的な痛みや疲労感を
抱えながら働く従業員を
笑顔にします
約6割の医療従事者には
何らかの痛みを抱えながら
働いています。
看護師の離職理由でも
身体的苦痛が上位です。
健康に不安を抱える
働く従業員の身体のケアを
専属の産業理学療法士が行います。
サービス②
公認心理師による
メンタルケア
ハラスメント対策や
メンタルヘルスは
第３者機関で安心と
信頼を届けます
公認心理師による
ストレスチェックと
個別面談が受けられます。
第三者機関の相談窓口導入で
従業員に安心と信頼を届けます。
サービス③
産業医による医学的管理
50名以内の施設にも
産業医をお届けします。
労働安全衛生法上、50名以上の従業員には産業医の選任義務があります。
年に１回の健康診断の面談
当社は必要な時には
割引価格で緊急対応
理学療法士と公認心理師と連携して
従業員をサポートします。
各サービスに関しては
お気軽に相談下さい。
人材不足の課題は
始まったばかりです！
深刻な看護師不足の状況
離職予防対策は十分でしょうか
看護師の離職理由
上位に身体的理由
若い世代はメンタル
紫の四角に注目
出産や子育て以外での離職理由は、身体的理由と他の職場への興味です。
身体が辛くてしんどい、疲労感、倦怠感、寝ても身体が重いなどの身体的健康不安になります。
他への職場の興味は福利厚生などの働きやすさ、人間関係になります。
関東圏ではどこでも
看護師を募集
2025年には団塊世代が
後期高齢者となり、
看護師はこれから
さらに必要になります。
2025年を想定した看護師数の
受給推計をみると
首都圏では圧倒的に
人手不足になります。
小さな医療施設ほど
高い求人倍率
2021年で求人倍率3倍
小規模病院では約2倍に
なっています。
看護師の健康課題は
これからが深刻
人手不足により夜勤が増え、
夜勤のない職場を選んだり、
人が集まって休みやすい職場と
人手不足で離職する職場の２局化
自律神経系の不調や
それに伴うメンタルヘルスなど
健康を害するリスクは
潜在的に増加傾向
私達は本気で
従業員の健康を
守ります。
みんなが健康で、
笑顔の絶えない職場に
貢献させて頂きます
メディケアサービスが
選ばれる理由
従業員の健康を
大切にする
経営者の想いを
形にして届けます
人事の安定による
経営のサポートを
お手伝いします
福利厚生費による
節税対策にも
身体と心のケア
医学的管理による
一人一人を
大切にします
信頼と安心は
第３社機関だからこそ
得られます
