来月2月5日、パシフィコ横浜にて 「日本看護サミット2026」 が開催されます。 https://www.nurse.or.jp/nursing/summit/2025/index.html メインテーマは 「ウェルビーイング時代における看護職の働き方革命」 今、医療現場で本当に問われているのは 「どうやって人を集めるか」ではなく、 「どうすれば人が続けられるか」 です。 採用しても定着しない。 休職や離職が後を絶たない。 これは個人の努力不足ではなく、 医療機関そのものの経営リスクへと直結しています。 看護師のウェルビーイングとは、 心身の不調を我慢させることではありません。 不調が起きてから対処するのでもありません。 不調が起きる前に支える視点を、 組織として持てているかどうか。 看護師が疲弊すれば、 医療の質は下がり、現場は不安定になります。 一方で、 看護師が安心して働ける職場では、 患者満足度も、経営の安定性も高まります。 だからこそ、 福利厚生や産業保健は「コスト」ではなく 未来への投資です。 日本看護サミット2026で語られているのは、...