医療にゆとりと癒しを
メディケアサービス

「今年こそ人が定着してくれたら…」 そう願って採用活動に踏み切ったのも束の間。 エージェント経由で来た応募者の希望条件は、 「週休3日、夜勤なし、残業ゼロ、年収アップ希望」。 そして、別の病院に決まった。 今、看護師は“選ぶ側”。 求人は出しても反応は薄く、応募があってもすぐ辞退。 たまに面接までたどり着けば、相手は3〜4施設から同時にオファー。 それでも施設側は、「紹介料50万円？まぁ、背に腹は代えられない…」と苦し紛れにOKを出す。 でも、その看護師が3ヶ月で辞めたら？ 紹介料は返ってこない。 育成費もパー。 心折れるのは経営者だけじゃない。 現場スタッフも「また辞めたのか…」と絶望する。 採用市場はすでに レッドオーシャン 。 でも泳がなければ、溺れるのはこっち。 ■ データでみる 看護師の有効求人倍率：全国平均 2.94倍（2024年） ⇒ 1人の看護師に対して、約3つの施設が競り合っている状態。 紹介会社経由での採用コスト：平均50〜80万円／人 ⇒ 離職すれば完全損失。返金保証も3ヶ月以内が一般的。 採用者の1年以内離職率：約35％（