医療にゆとりと癒しを

「ねぇ…今、肩の上に乗ってるこの石、誰か取ってくれない？」 「肩に石？ 私なんて、腰に“レンガ”よ？」 「いや、ほんとに取れない。昨日から肩がつらくて。」 「私は腰が限界すぎて、介助するたびに“あ、もうダメかも？”って」 「辞めたくなる理由…」 「しんどい肩こりと腰痛！！！」 「これってもう“職業病”じゃなくて“離職病”だよね？」 「うん。“肩こり→やる気低下→ミス増える→怒られる→さらに肩こり”…負のループ地獄。」 「笑い事じゃないけど、もう笑うしかないよね。」 ――休憩室に響くカタカタ（肩の音）とギシギシ（腰の音） ⭐️データで見る現場のリアル 医療者の慢性痛の有病率は50〜70％（肩・腰が中心） 身体の不調があると パフォーマンスは20〜30％低下 そして、身体的疲労 → 精神的疲労 → 離職　という流れが非常に高確率で起きる つまり、「身体がしんどい」は辞める“決定打”になりやすい。 しかも痛みは「残業よりつらい」「人間関係よりストレス」という声も多いほど。 ⭐️　“今いるスタッフが辞めない仕組み”をつくるべき 医療業界では採用費が年々上

「あれ、今日も肩こりが限界…って、えっ！まだ昼休み取ってないの？」 「え、私だけ？昨日も昼抜きだったよ…」 「いや、私なんて朝から立ちっぱなしで腰痛がピーク、しかも夜勤明けで寝不足！」 「それって…みんな同じ状況？」 「だから、みんな辞めちゃうのかな？」 「一番の理由は...

院長 ：「この間の採用広告、反響すごかったよ！5人応募来たんだ！」 事務長 ：「おお、それは良かったですね！で、何人残ってます？」 院長 ：「えっと…1人も。」 事務長 ：「……。じゃあ広告費50万円は？」 院長 ：「思い出と経験に変わったよ。」 事務長...

まるで医療版“合コン”会場？ 司会者「本日は、全国から集まった院長先生による看護師さん争奪バトル〜！」 院長A「年休120日！託児所完備！ボーナス◯ヶ月！」 院長B「それ、うちもやってます！さらに日勤のみOK！」 院長C「その条件に加えて、今なら引っ越し費用全額負担！」...

看護部長A ： 「院長、またひとり辞めるそうです…」 院長 ： 「……で、いつから？」 看護部長A ： 「えっと、来週からです」 院長 ： 「（白目）あのさ……この前の採用面接の応募も来なかったし…」 看護部長A ： 「ですね。でも紹介会社からは“いい人います”って連絡きて...

「看護師って、命を預かるのに、待遇はギリギリってどういうこと？」 ブラック労働の代名詞になりつつある医療職。 子どもが「将来の夢は看護師！」と言わなくなったのは、誰のせい？ 気がつけば、進路相談室ではこんな声が聞こえます。 「夜勤ばっかりで友達とも遊べないって聞いた」...

病院の朝。 一人辞めた。 「誰か辞めると大変だよね」って言いながら、今日もなんとか回す。 ──でも、翌月また一人辞めた。 「仕方ないよね」って言いながら、教育係が泣きそうになってる。 ──さらに翌月もまた一人。 「やばいな…」って言ったまま、残った人の顔色が見えない。...

「今年こそ人が定着してくれたら…」 そう願って採用活動に踏み切ったのも束の間。 エージェント経由で来た応募者の希望条件は、 「週休3日、夜勤なし、残業ゼロ、年収アップ希望」。 そして、別の病院に決まった。 今、看護師は“選ぶ側”。...

「すみません、◯◯さん、今日も夜勤入れますか？」 「えっ…今日ですか？」 「急に◯◯さんが休んじゃって…本当にごめんなさい…」 「……はい。大丈夫です（全然大丈夫じゃないけど）」 こんな会話、どこの病院・クリニックでも聞こえてきそうです。...

病院が“人”で壊れる日 「辞めます。理由？……」 そんな言葉を残して職場を去る看護師が、いま増えています。 人が足りない。 つらいのに、休めない。 疲れても健康管理は自己責任。 辛さに誰も気づかない。 なのに、また「人が辞めた」・・・...

ひとり親の医療従事者を全力でサポートするために、ひとり親の施術料金を全て半額に設定しました。 周りの方にひとり親で頑張ってる医療従事者ごいたら声掛けしてみて下さい。 ご自身がひとり親で頑張ってる方は、まずは自分の身体のケアてして是非利用して頂きたいです。 代表自身シングルファーザーとなった経験から辛くても経済的理由で仕事を辞めたくてもやめられない事情があったり、休みや仕事以外の時間も子供の事を優先したり、自分の事はどんどん後回しになることを経験しました。 自分の健康があっての、親であり、医療従事者です。このようなサービスが拡がるように企業努力致します。

アロマ合格と自律神経との関係

起業動機と支援

日本医師会　医師の働き方検討委員会発表資料より 半数以上の医師が勤務先以外でも就労 30％は休日４日（１ヶ月）以内 11%以上が健康状態により仕事の パフォーマンス低下 8.5%以上が中等度以上の抑うつ状態 16%が不健康、もしくは健康とは いえない状態 40%が自分自身の体調不良について 他の医師に相談を「全くしない」 相談しない理由は 自分で対応の自信があるが58.6% 知られたくないや 弱いと思われるが22.5% 体調不良について相談しないのは 医療従事者の特徴ですね。 そして、何が問題かといえば、 「治療開始の遅延」です。 医師は医療の要です。 命に関わる責任が多く、 日々の心身への負担は 大きいと思います。 医師だからこそ、 未然に健康予防に努める姿勢を 作っていけたらと思うばかりです。 日本医師会　下記資料より抜粋 https://www.med.or.jp/dl-med/kinmu/202206kinmuikenko.pdf

事業を始めたきっかけは自らの人生経験から 理学療法士として臨床家としてスキルを追求 元妻が鬱となり、2人のシングルファーザーとなり 部門管理としての責任、治療家としての責任、親としての責任 限りある人生の時間 苦労があったからこそ！ 今苦労している医療従事者の力になりたい！ 笑顔を作りたい！