「痛いだけなら耐えられる？…“全部イヤになるスイッチ”はここから」　メディケアサービスが目指す未来　第10回

「ねぇ…今、肩の上に乗ってるこの石、誰か取ってくれない？」

「肩に石？私なんて、腰に“レンガ”よ？」

「いや、ほんとに取れない。昨日から肩がつらくて。」

「私は腰が限界すぎて、介助するたびに“あ、もうダメかも？”って」

「辞めたくなる理由…」

「しんどい肩こりと腰痛！！！」

「これってもう“職業病”じゃなくて“離職病”だよね？」

「うん。“肩こり→やる気低下→ミス増える→怒られる→さらに肩こり”…負のループ地獄。」

「笑い事じゃないけど、もう笑うしかないよね。」

――休憩室に響くカタカタ（肩の音）とギシギシ（腰の音）

⭐️データで見る現場のリアル

つまり、「身体がしんどい」は辞める“決定打”になりやすい。

しかも痛みは「残業よりつらい」「人間関係よりストレス」という声も多いほど。

⭐️　“今いるスタッフが辞めない仕組み”をつくるべき

医療業界では採用費が年々上昇し、紹介会社依存も深刻です。

いま最も効果が高いのは採用を増やすことより「辞めさせない」投資。

そしてその鍵が身体のケアを仕組み化することです。

特に身体ケアは、即効性が高く、スタッフ満足度の上昇率が大きい領域です。

スタッフが「痛みが減ったから、仕事が楽になった」「もう少し続けてみようと思えた」と言ってくれるケースが増えています。