メディケアサービスが目指す未来 第8回 採用広告にかけた費用の“回収率”は本当にプラスか？

院長：「この間の採用広告、反響すごかったよ！5人応募来たんだ！」

事務長：「おお、それは良かったですね！で、何人残ってます？」

院長：「えっと…1人も。」

事務長：「……。じゃあ広告費50万円は？」

院長：「思い出と経験に変わったよ。」

事務長：「それはもう“採用”じゃなくて“思い出づくり”ですね。」

⭐️データでみる

医療・福祉業界の離職率は、看護師で約11〜12％、介護職で約15％（厚労省調査）

採用にかかるコストは、求人広告や紹介料を含め1人あたり平均40〜60万円

せっかく採用しても1年以内に辞めれば“赤字”

さらに、辞めた人の穴を埋めるために再び採用コストが発生し、教育の手間もかかります。

採用広告は“攻め”の投資ですが、辞めない環境をつくるのは“守り”ではなく最大の攻めなのです。

⭐️メディケアサービスでできること

私たちメディケアサービスは、「今いるスタッフが健康で、長く働き続けられる環境づくり」に特化しています。

理学療法士・心理師・産業医がチームで職員の心と体をケアすることで、採用コストを減らし、離職の連鎖を止めるお手伝いをします。

結局、採用広告よりも“辞めさせない仕組み”の方が、よほど回収率が高いのです。