メディケアサービスが目指す未来 第6回「経営者が疲弊しているー人手不足がもたらす運営の重圧」

看護部長A：

「院長、またひとり辞めるそうです…」

院長：

「……で、いつから？」

看護部長A：

「えっと、来週からです」

院長：

「（白目）あのさ……この前の採用面接の応募も来なかったし…」

看護部長A：

「ですね。でも紹介会社からは“いい人います”って連絡きてます」

院長：

「それ、また紹介料●十万円コースでしょ…？」

看護部長A：

「はい、だいたい1人あたり50万円前後かと…」

院長（心の声）：

「こっちが倒れるわ！！！」

⭐️現実のデータ：

　経営者が背負う“ひとり激務”

・看護師1人採用するのにかかる紹介費用は平均50〜80万円

・採用しても半年以内に辞めるケースが約30％（※医療業界データより）

・人が辞めれば業務量は増え、経営者自ら現場支援に入ることも

・中小規模クリニックの院長の70％以上が「過重労働で疲弊を感じる」との調査も

現場の穴埋め、シフト調整、求人対応、クレーム処理、そして経営判断まで。

まるで**「医療版・ワンオペ」**です。

⭐️メディケアサービスが目指す

　支援のかたち

この“ひとり激務”をどうにかしたい。

メディケアサービスでは、「経営者を支えること＝医療現場を支えること」と考えています。

私たちができること：

✅ 離職予防の仕組みを作り、採用コストの削減につなげる

✅ メンタル・フィジカルケアを通じて、職員の健康を守る

✅ 医療従事者が辞めない環境を整えることで、経営者の負担を根本から軽減する

⭐️まとめ

「人手不足」は、現場だけでなく経営者をも追い詰める問題です。

でも、経営者だって人間です。

「医療を守る」には、経営者が倒れない体制づくりが必要です。

“ひとり激務”を、“チーム経営”へ。

その第一歩を、メディケアサービスと一緒に踏み出しませんか？

#医療現場のリアル #経営者も人間 #離職予防が未来を守る #医療業界の働き方改革 #メディケアサービスの挑戦